Mayor implicación en programas de bienestar preventivo. Gracias a los exámenes biométricos y a las evaluaciones de riesgos para la salud.
Reto
Una empresa láctea de California, con más de 1.600 miembros que cumplían los requisitos, quería mejorar el compromiso de sus empleados con el bienestar, aumentar la participación en iniciativas de salud preventiva y obtener una visión más clara de los riesgos para la salud de su plantilla.
Al igual que muchas empresas del sector, la organización se enfrentó a dificultades a la hora de animar a los empleados a someterse a pruebas de detección preventivas, participar en evaluaciones de salud y implicarse en las iniciativas de bienestar en curso.
La organización necesitaba una estrategia proactiva centrada en la participación en programas biométricos, la realización de evaluaciones de riesgos para la salud y la divulgación continua de información sobre bienestar, con el fin de favorecer mejor los resultados de salud a largo plazo de los empleados.
Solución
Pinnacle puso en marcha una estrategia de promoción del bienestar centrada en exámenes biométricos, evaluaciones de riesgos para la salud (HRA) e iniciativas de acercamiento a los afiliados.
El programa se centró en:
- Aumentar la participación en los exámenes biométricos
- Aumentar las tasas de cumplimentación de los HRA
- Apoyo a las actividades de divulgación trimestrales
- Mejorar la visibilidad de los riesgos para la salud de los empleados
- Fomentar la participación en programas de bienestar preventivo
- Apoyo a iniciativas de salud pública a largo plazo
Pinnacle contribuyó a crear un enfoque estructurado de participación en programas de bienestar, diseñado para aumentar la participación de los empleados y proporcionar información más sólida sobre la salud de la población.
Estadísticas destacadas
- Se han analizado un total de 1.635 miembros que cumplían los requisitos
- 1.056 miembros se sometieron tanto a los exámenes biométricos como a las evaluaciones de riesgo para la salud
- 117 miembros participaron en las iniciativas de divulgación del segundo trimestre de 2026
- 219 miembros participaron en las iniciativas de divulgación del primer trimestre de 2026
- 70 miembros completaron las evaluaciones de riesgos para la salud (HRA) sin realizar la parte biométrica
- 39 miembros completaron los datos biométricos sin haber completado la HRA
- Aproximadamente el 65 % de los afiliados que cumplían los requisitos se sometieron tanto a los exámenes biométricos como a las evaluaciones de riesgo de salud (HRA).
Resultados
Mayor participación en programas de bienestar preventivo
Mediante exámenes biométricos e iniciativas de evaluación de riesgos para la salud (HRA), Pinnacle contribuyó a fomentar un alto nivel de implicación de los empleados en los programas de bienestar preventivo y en las iniciativas de salud poblacional.
Mayor conocimiento de los riesgos para la salud de la población
Gracias a que más de 1.000 miembros se sometieron tanto a exámenes biométricos como a evaluaciones de riesgo para la salud (HRA), la organización obtuvo una visión más clara de las tendencias en materia de salud de los empleados, las oportunidades de bienestar y las posibles áreas de intervención futura.
Ampliación de las iniciativas de acercamiento y participación de los empleados
El programa también respaldó las actividades de divulgación trimestrales en curso, contribuyendo a fomentar la participación en iniciativas de bienestar preventivo y el compromiso continuo con los recursos de salud pública.
Estrategia de bienestar a largo plazo reforzada
Al aumentar la participación en las pruebas de detección y evaluaciones preventivas, esta explotación lechera de California sentó unas bases más sólidas para futuras iniciativas de bienestar, la detección de enfermedades crónicas y la gestión proactiva de la salud de los empleados.
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